Social

인간 중심 경영

ESR켄달스퀘어 리츠는 고객, 임직원, 주주 및 투자자, 협력사, 지역사회, 정부 등 내외부 이해관계자들과 긴밀하게 소통하여 긍정적인 환경을 조성하고, 사회 전체의 이익을 위해 행동하는 것을 중요하게 생각합니다. 나아가 UNGC(UN Global Compact Network)의 인권, 노동, 환경, 반부패에 대한 10대 원칙을 지지하며, 경영 활동 전반에 영향받는 임직원 및 외부 이해관계자의 인권 보호와 내부 인권경영 문화 정착을 위해 노력하고 있습니다. 다양성, 형평성, 포용성(DEI)을 바탕으로 기업의 사회적 책임을 다하겠습니다.







  • 지역 사회와 함께합니다

    ‘행복상자’ 포장 봉사활동 참여 & 여의도 일대 플로깅 실시



    ESR켄달스퀘어 리츠는 2021년부터 SK그룹이 결식 아동 문제를 해결하기 위해 주도적으로 결성한 사회공헌 연합체인 ‘행복얼라이언스’와 함께 ‘행복상자’ 기부 프로그램에 참여하고 있습니다. 더 나아가 2022년부터는 켄달스퀘어 리츠운용 임직원들이 ‘행복상자’ 포장 프로그램에도 참여하기 시작해 매년 전국의 결식 우려 아동 600명에게 영양간식 및 다양한 제품을 행복상자에 담아 전달함으로써 ESG 가치의 지역사회 확산과 건강한 사회 만들기에 기여하고 있습니다. 또한 임직원들은 환경 보호를 위해 2022년부터 여의도 일대에서 가벼운 조깅과 함께 쓰레기 수거를 겸하는 플로깅(plogging) 활동을 진행하고 있습니다. 앞으로도 ESR켄달스퀘어 리츠는 지역사회와 공존하고 환경을 지키며, 물류자산 주변에 영향력 있는 사회공헌 활동을 점차 확대해 나가겠습니다.





  • 고객 및 이해관계자와 소통합니다

    임차인 정기 만족도 조사 실시 & 이해관계자 고충 적극적 처리



    ESR켄달스퀘어 리츠는 임차인들의 쾌적한 근무환경 조성을 위해 소통 채널을 확대하고 의견을 수렴하여 적극 반영하고 있습니다. 제3자 업체 주관으로 만족도 조사를 실시하여 조사 결과를 토대로 환경을 개선해 나가고 있으며, 만족도 조사는 매년 정기적으로 진행할 계획입니다. 또한 당사는 이해관계자들의 불만과 고충을 해결하기 위해 고충처리 프로세스와 전담인력을 운영하고 있습니다. 홈페이지를 통해 고충 접수를 받아 해당 사안의 심각성에 따라 보고체계를 달리하고 고충사항에 대해 적절히 조치하는 등 이해관계자의 어려움을 해소하기 위해 적극적으로 노력합니다.











임직원과 함께 행복한 기업문화를 만듭니다

임직원 만족도 조사 & 다양성, 형평성, 포용성 추구



켄달스퀘어 리츠운용은 인재경영 체계를 구축하고 우수인재를 확보하는 노력과 더불어 전 구성원의 지속적인 성장을 지원하고 있습니다. 지속적으로 임직원 만족도 조사 및 Team Building, 근로자 대표제도 등을 운영하여 직무 만족도를 높이고 건강한 조직문화 만들기에 앞장섭니다. 또한 DEI, 즉, 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)이라는 국제적인 인권 관련 트렌드에 맞게 양성평등 조직문화를 만들고, 입사를 희망하는 모든 지원자들의 성별, 연령, 출신 지역, 학교, 종교 등에 따른 차별을 금지하며 다양성을 고려한 채용을 보장합니다.



또한 차세대 여성 리더를 육성하기 위해 여성 임직원의 경력 개발과 공정한 성장의 기회를 제공하고 있으며, 이와 더불어 여성 관리자 비율 확대를 위해 노력을 기울입니다. 더불어 UN 인권선언, ILO(International Labor Organization) 핵심협약 등 인권관련 국제기구 및 단체의 기준과 법규를 준수하며, 모든 임직원 및 이해관계자의 인권을 보호하고 존중하기 위한 인권경영 체계 구축에 힘쓰고 있습니다.



매년 임직원을 대상으로 인권 의식 제고 및 내재화를 위해 직장 내 괴롭힘 방지, 장애인 인식 개선, 성희롱 예방을 위한 교육을 실시하여 전 임직원이 관련 교육을 수료하고 있습니다.